Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы – законный способ решить проблему в досудебном порядке. И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника. Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника. И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки.

Порядок выплаты зарплаты

Оплачивать трудозатраты работодатель обязан 2 раза в месяц. Конкретные даты выплат обязательно должны быть обозначены в трудовом соглашении или в документации, отражающей порядок выдачи денег. Сегодня об авансе речи не идёт. Суммы, которые выдаются не позже, чем через 15 дней (календарных), прошедших с дня окончания периода, за который их начислили (ст. 136 ТК РФ), являются фактически заработанными. Они не могут составлять ни 20%, ни 40%, как это нередко встречается на практике – только плата за отработанное время. Отклонение от указанных норм является нарушением законодательства о труде.

Когда денежные суммы не получены своевременно, работнику положены компенсационные выплаты. Их размер рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый пропущенный день на всю просроченную сумму (ст. 236 ТК, ст.2, 4 З-на № 272-ФЗ от 03.07.2016). С 19.06.2017 ставка равна 9% (Указ. ЦБ № 3894-У от 11.12.2015). В некоторых организациях существуют нормы, отличные от указанных в законе. Они могут быть больше, но меньше – никогда.

В качестве 1-го дня задержки рассматривается дата, следующая за той, которая установлена для выплаты заработной платы. В качестве последнего – дата, когда деньги были выплачены. Базой для начисления процентов являются начисления за минусом подоходного налога. Компенсация полагается независимо от вины руководства.

Для того, чтобы бороться с такими нарушениями, существует несколько способов. Один из них – претензия о невыплате заработной платы, написанная в адрес начальства.

Гарантии трудового законодательства

Труд каждого работающего человека должен быть оплачен. Если директор задерживает заработную плату – это нарушение Трудового кодекса. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса работающий гражданин должен в полном размере и своевременно получать заработанные деньги, размер которых прописан в договоре по согласованию с руководством компании.

Если заработную плату не выдают в течение 15 дней, сотрудники имеют право приостановить работу. До предоставления письменного обязательства со стороны директора об обещании выплатить зарплату в определенную дату работники могут не приходить на рабочие места. При этом дни должны быть оплачены по среднему размеру заработной платы.

После получения уведомления граждане обязаны приступить к выполнению служебных обязанностей на следующий день. Если после извещения сотрудники на работу не выходят, это считается прогулом и может привести к увольнению.

Учтите! 236 статья Трудового кодекса закрепляет обязательство за руководителем вернуть задержанную заработную плату вместе с компенсацией. Кроме того, на основании 237 статьи работник имеет право взыскать через суд моральный ущерб за задержку денежных средств.

Как сделать расчёт

Целесообразно рассмотреть пример расчёта компенсации, который нужно приложить к досудебной претензии или поместить в её тексте.

Зарплата в ООО «Белый парус» выдаётся:

• 25 числа текущего месяца;
• 10 числа – следующего за тем, в котором ЗП начислена.

Проектировщик Кузнецов В.А. работает 5 дней в неделю. ЗП за июнь 2017 г. он получил 31 августа. Июньский заработок составил (за минусом подоходного налога) – 80 000 руб. За 1-ю и 2- половину июня подлежит выплате по 40 000 руб.

25 июня – нерабочий день, день выплаты первых 40 000 руб. – 23 июня. Задержка с 24 июня 2020 г. по 31 августа 2020 г. – 69 дней.

40 000 х 9% х 1/150 х 69 дн. = 1656 руб.

День выплаты вторых 40 000 руб. – 10 июля 2020 г. Задержка с 11 июня 2020 г. по 31 августа 2020 г. – 52 дня.

40000.00 руб. х 9% х 1/150 х 52 дн. = 1248 руб.

Всего сумма компенсации Кузнецову В.А. составит 1656 + 1248 = 2904 руб.

Когда работодатель не согласен на удовлетворение требований подчинённого, выраженных в устной форме, нужно обращаться к нему, изложив претензии на бумаге.

Возьмите на заметку! До того, как составить документ, стоит пообщаться с коллегами. Возможно, они также пострадали от невыплат и готовы отстаивать свои права. Тогда составляется коллективная претензия, которая может быть более действенной.

Как составить заявление о приостановлении работы

В соответствии с трудовым законодательством сотрудники имеют право приостановить рабочий процесс, если директор предприятия не выдает заработную плату более 15 дней. Не выходить на работу они могут до получения полной суммы задолженности. В том числе должны быть выплачены пени за все дни задержки.

Если один из сотрудников в коллективе принимает решение прекратить работу, он уведомляет работодателя письменно. Предупреждение можно подать вместе с претензией или после ее подачи, если директор не реагирует на требования.

Учтите! По трудовому законодательству в случае приостановки работы из-за отсутствия заработной платы человек может не приходить на предприятие вообще. Но за все эти дни ему должна начисляться зарплата в соответствии со средним размером. Но как только руководство организации уведомило сотрудников о сроках выдачи денег, на следующий день человек приступает к работе.

Не во всех случаях разрешено приостанавливать рабочий процесс.

Это запрещено, если:

• человек работает на опасном производстве;
• в городе объявлено чрезвычайное положение;
• работа сотрудника связана с обеспечением жизнедеятельности населения.

Нельзя приостанавливать трудовой процесс военным, государственным служащим, сотрудникам МЧС.

Форма и содержание

Претензия работодателю о невыплате заработной платы пишется в произвольной форме, но есть ряд моментов, которые желательно отразить.

Это:

1-я часть – вступительная:

1. Наименование фирмы.
2. ФИО генерального директора (другого первого лица) с указанием занимаемой должности.
3. ФИО сотрудника.
4. Должность или профессия.
5. Структурное подразделение (если есть).
6. Наименование документа (Претензия, Заявление).

2-я часть – основная:

1. Предмет разногласий: задержка ЗП.
2. Указание на срок и сумму образовавшейся задолженности.
3. Обозначение положений трудового законодательства, свидетельствующих о допуске нарушений.
4. Ссылка на трудовое соглашение с приведением сведений:

• о его номере,
• о дате подписания,
• о сумме оклада или о тарифной ставке,
• о графике работы,
• о днях выдачи заработной платы.

1. Дата последнего получения денег.
2. Крайняя полученная сумма.
3. Расчёт компенсационных выплат.
4. Указание на предыдущие обращения – устные и письменные (если они были).

3-я часть – заключительная:

1. Предложения по выходу из ситуации: по выплате зарплаты и компенсации (согласно расчёту) с указанием конкретных сроков.
2. Предупреждение о мерах, которые будут приниматься в случае, если требования не будут выполнены в срок и в полном объёме. О них будет сказано ниже.
3. Ссылки на законы, предполагающие меры ответственности работодателя за задержку ЗП.
4. Дата, подпись.

Структура претензии к работодателю

Фиксированного бланка для написания обращения к работодателю с требованием погасить долг по зарплате нет. Тем не менее при составлении претензии лучше придерживаться определенных стандартов, принятых для деловых бумаг. Документ с требованием о выплате зарплаты должен обязательно содержать следующие элементы:

• Вводная часть , в которой указывается: Название предприятия;
• Наименование должности и ФИО руководителя, которому она адресуется;
• Должность и ФИО обращающегося.

Право на возмещение моральных страданий закреплено в ст. 237 ТК РФ.

Претензия передается лично, либо направляется по почте в заказном письме с уведомлением. Конкретных сроков ответа на подобные письма законами не установлено, однако на практике они не превышают 2 недель.

Советы

Вот несколько советов о том, как написать претензию работодателю и правильно вручить её.

Претензию можно вручить лично начальству, секретарю, отослать по почте. В первых 2-х случаях необходима отметка о получении с подписью, её расшифровкой, указанием занимаемой должности и датой получения на втором экземпляре. В последнем – письмо обязательно заказное и с уведомлением. Обычно такой способ используется, когда руководство отказывается от личного получения бумаг.

Особое внимание во 2-й части нужно уделить информации о событиях (если они были), обернувшихся такими негативными последствиями, как:

Просрочка платежей:

• по кредиту – с начислением штрафных санкций и подачей банком искового заявления в суд или передачей долгов коллекторам, прибегшим к угрозам;
• за коммунальные услуги – с отключением электроэнергии, водоснабжения;
• за обучение детей в вузе – с их отчислением.

Обострение заболевания вследствие невозможности лечения в платной клинике или покупки дорогих лекарственных препаратов.

Упоминание о таких последствиях может пробудить чувство ответственности у руководителя, не только оставившего подчинённого без возможности удовлетворить насущные потребности, но и нанесшего ему ощутимый ущерб. Он может быть, как материальным, так и нравственным и взыскивается через суд.

Важным является указание в 3-й части на конкретный срок исполнения претензионных требований. Его можно указать, как в виде конкретной даты, так и в количестве дней, данных на решение вопроса. Обязательно нужно уточнить, какие это дни – рабочие или календарные.

Претензия о взыскании задолженности по заработной плате

ООО «__________________» Адрес юридический: __________________ Адрес фактический: __________________
От ___________________________ Адрес: _____________________________

____________ г. я, ______________, фактически был принят на работу в отдел маркетинга и рекламы ООО «_____________» (юридический адрес: _________________________) на должность бренд-менеджера, однако трудовой договор со мной был заключен лишь ________г. (Приказ №______ от ____________ г.). На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией. Заработная плата работодателем ООО «____________» выдавалась мне двумя способами: одна часть заработной платы в размере __________ рублей согласно платежным ведомостям, а другая часть заработной платы в размере ___________ рублей наличными денежными средствами «в конверте», которые не учитываются при налогообложении данной организации. ___________ г. Трудовой договор, заключенный между мной и ООО «______________», был расторгнут по моей инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Приказ №_____ от ____________ г.). При увольнении мне была выдана на руки моя трудовая книжка и выплачена часть заработной платы в размере _______ рублей. Однако, при этом часть заработной платы в размере ________ рублей за последние 2 месяца (общая сумма задолженности ________ рублей) мне выплачена не была. Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения мне выплачены не были. Данные действия работодателя поставили меня в сложное материальное положение и создали негативные для меня последствия, так как я был вынужден занимать деньги у друзей и знакомых, несколько раз прибегнуть к использованию кредитной карты.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений среди прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В соответствии со ст. 355 Трудового кодекса Российской Федерации деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности. Основными задачами федеральной инспекции труда являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Статей 360 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок организации и проведения проверок работодателей. Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. Одним из оснований для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав. Таким образом, я был вынужден обратиться с жалобой в Отдел ГИТ МО по Центральному территориальному округу надзора для защиты моих нарушенных прав. В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Для разрешения данного трудового спора и составления искового заявления и претензии в ваш адрес мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО «____________», заплатив за оказанную мне услугу денежные средства в размере ___________ рублей. Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Так как я не имею юридического образования, и составление претензии для меня является затруднительным, знаниями норм гражданского процесса я не обладаю, обращение за юридической помощью мне было необходимо, и в этой связи считаю, что я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Моральный вред, причиненный мне незаконными действиями работодателя, я оцениваю в ________ рублей.

О чём предупреждают работодателя

Как уже было сказано, в претензии целесообразно указать на меры, которые будут предприняты, если начальство не отзовётся на изложенные в ней требования.

Такими мерами являются:

1. Приостановка деятельности.
2. Обращение в трудовую комиссию.
3. К судьям.
4. К прокурору.

Невыход

Когда ЗП задерживается больше, чем на 15 дней, человек может не работать до того дня, как получит деньги. Об этом сказано в ст. 142 ТК. Он должен предупредить руководителя в письменном виде, также письменно засвидетельствовав получение документа. Здесь применяются те же правила, что и при подаче претензии. И так же предупреждение отправляется почтой в случае отказа ставить подпись на 2-м экземпляре.

Приостановка деятельности осуществляется с даты, когда заявление об этом было получено. За время простоя по рассматриваемой причине выплачивается средний заработок. (ст. 142 ТК, З-н № 434-ФЗ, Обзор ВС от 10.03.2010). Возобновить выполнение обязанностей нужно не позднее дня (рабочего), который последует за днём получения оповещения от начальства о том, что оно выплатит задолженность в день выхода.

Не все работники могут прервать выполнение служебных обязанностей. Не вправе делать это: военные, госслужащие, лица, задействованные на особо опасных производствах, выполняющие функции по обеспечению энерго-, тепло- водоснабжения, связи, неотложной медпомощи (Опред. Конст. суда № 60-О от 02.03.2006). Нельзя останавливать работы во время действия, как военного, так и чрезвычайного положения.

Жалоба в трудовую инспекцию

Главное, что нужно учесть, направляя бумаги в эту инстанцию:

1. К заявлению прилагается копия трудового соглашения и доказательства просрочки выплат (если они есть).
2. Помимо подачи заявления лично или отправления по почте можно воспользоваться услугами интернета.
3. Срок изучения жалобы – 30 дней со дня получения (Есть случаи продления ещё до 30-ти дней).
4. Если человек хочет, чтобы работодатель не знал о источнике информации, нужно указать на это обстоятельство. В этом случае сохранение инкогнито входит в обязанность инспекторов (ст. 358 ТК).
5. После проведения проверки, помимо предписаний по выплатах, сотрудники инспекции проконтролируют их исполнение. Также рассматривается вопрос о применении санкций к работодателю.

Судебный вариант

С вопросом о невыплате ЗП можно обращаться в продолжение 1-го года со дня, когда она должна быть получена. Заявление с просьбой о выдаче судебного приказа нужно направлять мировому судье, находящемуся по месту:

• работы;
• своего проживания;
• нахождения работодателя.

Судебный приказ играет роль исполнительного листа. Он выносится в продолжение 5-ти дней со дня обращения. В суд никого не вызывают. Копия приказа направляется работодателю. Если у него есть возражения, то в течение 10-ти дней он может их подать. Тогда приказ отменяется, и нужно продолжать спор в рамках искового производства.

Когда возражения отсутствуют, судьёй выдаётся 2-й экз. приказа с гербовой печатью для предъявления его руководству с целью исполнения. Если есть желание, можно написать заявление с просьбой о передаче документа приставам. Согласно ст. 211 ГПК РФ, приказ о выплате ЗП за 3 месяца подлежит немедленному исполнению. Через суд можно потребовать и возмещение морального вреда (ст.237 ТК РФ). Госпошлину и судебные издержки платить не нужно.

Важно! Если сумма иска больше, чем 500 тыс. руб., обращаться нужно в суд с иском.

Заявление в прокуратуру пишется в соответствии с положениями З-на № 2202-1-ФЗ от 17.01.1992.

Что грозит работодателю

Как сказано в ст. 5.27 КоАП, когда имеет место невыплаченная ЗП или её неполная выплата в назначенный срок, за этим следуют предупреждение, штраф, дисквалификация.

По Уголовному законодательству (ст. 145.1), если ЗП задерживается, грозят следующие наказания:

Внимание! Под частичной выплатой подразумевается сумма, составляющая меньше, чем половину заработка.

Чтобы написать претензию по невыплате зарплаты и добиться устранения нарушения трудовых прав, нужно ознакомиться с массой информации. Но не менее важным является решительный настрой. Поэтому документ нельзя составлять, ограничиваясь формальным подходом. В нём обязательно нужно донести до недобросовестного работодателя мысль о своей правоте и грозящем ему наказании. О задержке ЗП можно сообщить на горячую линию Общественной палаты РФ по телефону: 8-800-700-8800.

Особенности претензии работодателю

Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц.

В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ. Это гораздо эффективнее.

К тому же, в подавляющем большинстве случае работать у работодателя крайне некомфортно. Поэтому люди восстанавливаются, взыскивают заработную плату и увольняются уже по собственному желанию.

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам. В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования.

Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Работодатель, который несвоевременно выплачивает зарплату своим сотрудникам, может быть привлечен к ответственности. Различают три основных вида ответственности за такого рода противоправные деяния: уголовную, административную и материальную.

Обычно к уголовной ответственности привлекают работодателей, которые просрочили получение зарплаты в особо крупном размере, либо оно коснулось широкого спектра работников.

Административная ответственность предусматривает наказание в виде штрафных санкций или приостановки работы организации. Она наступает для работодателя, согласно ст. 5.27 КоАП. Размер штрафа зависит от того, впервые ли было допущено правонарушение или вторично и категории нарушителя: юрлицо, предприниматель или должностное лицо:

1. При первичном нарушении законодательства предпринимателю грозит штраф в размере 1000-5000 р., при вторичном – 10000-30000 р.
2. Для организаций предусмотрен больший размер штрафных санкций – 30000-50000 р. за первое нарушение и 50000-100000 р. для юрлиц.
3. Для должностных лиц размер ответственности составляет 10000-20000 р., при повторных нарушениях – 20000-30000 р.

Материальная ответственность работодателя подразумевает, что работодатель начисляет и выплачивает сотруднику компенсацию за каждый день задержки выплат. Компенсация выплачивается со следующего дня задержки зарплаты.

В общем случае компенсация платится в размере 1/50 ставки рефинансирования от суммы долга за каждый день просрочки. Но в коллективном договоре может быть предусмотрена ответственность работодателя в большем размере.

Таким образом, претензия о невыплате зарплаты работодателем составляется в произвольном формате и имеет письменную форму. Она состоит из вступительной части с данными работодателя и сотрудника, мотивировочной и резолютивной частей документа. В ней указываются требования работника о погашении перед ним задолженности и выплате неустойки за просрочку обязательств. В претензии следует сослаться на положения Трудового кодекса и условия коллективного или трудового договора.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание претензии о невыплате зарплаты

Ссылки на вышеназванные статьи Трудового кодекса обычно присутствуют в составляемом работником заявлении. Перед тем, как написать претензию работодателю, полезно заглянуть и в Уголовный кодекс. Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК. В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы. Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет. Например, если невыплата заработка отцу семейства привела к тому, что у родителей не на что было приобрести лекарство для ребенка, из-за чего его состояние резко ухудшилось.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область Санкт-Петербург и область Все регионы РФ Это быстро и бесплатно!

Претензионное письмо направляется на имя руководителя компании, не сумевшей своевременно рассчитаться с сотрудником по зарплате. Основной смысл данного документа – предупредить начальство о намерении сотрудника бороться за свои права. Претензия о нарушении сроков выплаты заработной платы является последней возможностью мирно урегулировать возникший трудовой спор.

Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается. В данном случае работнику необходимо указать:

• с какого времени и в какой должности он работает в компании, на основании какого трудового договора;
• какой размер заработной платы ему гарантирован подписанным контрактом;
• как долго он не получает заработанные средства;
• какова образовавшаяся сумма задолженности.

Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит. Затем, как правило, следует требование о компенсации морального вреда (с указанием точной суммы), и обоснование, в чем конкретно он выражался:

• переживания из-за того, что семья длительный период стеснена в денежных средствах;
• невозможность купить необходимые медикаменты;
• скудный рацион ребенка;
• необходимость отложить давно запланированную поездку или визит к врачу:
• неуважительное отношение к честно работающему сотруднику, игнорирование его законных требований и т.п.

Здесь же, при необходимости, сотрудник сообщает, какая сумма была израсходована им на услуги юристов. В заключительной части документа он предлагает:

• выплатить ему все долги по зарплате;
• компенсировать моральный вред;
• возместить расходы на юридическую помощь.

Завершается досудебная претензия предупреждением, что в случае игнорирования перечисленных требований работник продолжит защищать свои права и интересы в судебных и контролирующих органах. Подобное заявление:

• либо передается работодателю лично (тогда необходимо сделать отметку на втором экземпляре;
• либо отсылается ему по почте (тогда следует оформить заказное письмо, описав его вложение).

В законе не прописан точный срок, в течение которого руководство компании обязано ответить на полученное заявление. Однако, по сложившейся практике, разумным сроком для реагирования считаются 10-14 суток.

Есть ли смысл писать претензию

Претензию вряд ли можно отнести к действенным способам решения проблем, возникающих в отношениях работника и работодателя. Дело в том, что действия работодателя редко бывают спонтанными.

Это значит, что любой свой акт работодатель так или иначе обосновывает и обдумывает, таким образом, претензия, не обязывающая его не только удовлетворить содержащиеся в ней требования, но даже просто ответить на нее, вряд ли способна принести хоть какой-то результат.

Тем не менее, написание претензии бывает оправданным, например, в случаях, когда:

1. спор для работодателя не принципиален, и он может удовлетворить требования работника, дабы не провоцировать инициацию гражданского судопроизводства;
2. написание претензии вызвано необходимостью приостановить сроки исковой давности. Такое может случиться, если по каким-то причинам срок исковой давности подходит к концу, и работник не успевает подать иск в суд;
3. написание претензии вызвано необходимостью создать дополнительную доказательственную базу для суда, например, в случае, когда у работника нет подтверждения факта наличия трудовых отношений с работодателем.