Во время беременности и после родов женщина имеет законные основания заявить об уходе в декретный отпуск, если ее трудовая деятельность официально оформлена в какой-либо организации. Также ей положены денежные выплаты без обязательного выхода на работу, пока ребенку не исполнится 3 года.
Поэтому случаи прекращения трудового соглашения по личной инициативе сотрудницы в декрете встречаются крайне редко. Причинами этому могут стать как ликвидация старого предприятия, так и переход на новое место службы.
Можно ли уволить женщину в декрете
Работающим женщинам, готовящимся к рождению малыша, предоставляется специальный отпуск. Трудовое законодательства называет его отпуском по беременности и родам. Однако, наиболее часто такой отпуск называется просто – декретным.
В этот период женщине очень трудно, и можно даже с уверенность говорить о том, что практически невозможно найти для себя подходящую работу. Именно поэтому, ТК РФ установил для них гарантии, связанные с увольнением. Разорвать трудовые отношения с женщиной в декрете можно только в крайних случаях, предусмотренных законом.
Судебная практика
В одной из судебных инстанций было рассмотрено обращение работницы с просьбой о восстановлении в прежней должности и выплате компенсации за причиненный моральный ущерб.
В ходе изучения содержания ходатайства было установлено, что инициатора назначили на должность, согласно подписанному трудовому соглашению. В определенный момент труженица деятельность временно прервала, в связи с необходимостью заботы о родившемся ребенке.
Спустя некоторое время она получила уведомление о том, что сотрудничество будет прервано по причине ликвидации организации. С такой позицией женщина не согласилась, поскольку процедура была начата, но предприятие фактически продолжает функционирование.
Представитель компании для разбирательства не явился и о причине неявки не сообщил.
В ходе изучения представленных материалов установлено, что организация-ответчик признана банкротом на основании решения суда. Однако на момент увольнения и рассмотрения обращения имеет место только начало процедуры, а сама организация фактически продолжает функционирование.
Согласно действующим нормам, увольнение инициатора могло состояться только в случае фактической ликвидации.
На основании изученного суд вынес заключение и просьбу инициатора удовлетворил полностью. Женщина была восстановлена в должности. В её пользу с организации были удержаны денежные средства за моральный ущерб, а также возмещены расходы за оплату услуг представителя.
С компании взыскали средства за рассмотрение обращения.
Можно ли уволить по собственному желанию женщину, находящуюся в декрете
За женщинами, сидящими в декрете, сохраняется их рабочее место. До выхода в декрет они получают пособие по беременности и родам, а после рождения ребенка работодатель выплачивает им до исполнения малышу 1,5 лет ежемесячное пособие. Это позволяет женщине не думать о финансах, и всецело посвятить себя заботе о ребенке.
В таких условиях женщинам редко приходит в голову мысль об увольнении, ведь устроиться на новую работу в таком положении достаточно сложно, а лишать себя рабочего места и стабильного дохода – нецелесообразно.
При этом, закон не запрещает работодателю увольнять женщин, если они сами изъявят желание уйти. И иногда, недобропорядочные работодатели пытаются использовать эту «лазейку» в законе, принуждая таких женщин писать заявление по «своему» желанию. Идти на поводу у руководства в подобной ситуации, конечно же, не нужно. Но, даже если заявление было написано под угрозой или давлением со стороны работодателя, такое увольнение можно оспорить в судебном порядке и восстановиться на рабочем месте.
Причины для увольнения
Увольнение при ликвидации организации (предприятия), прекращении деятельности ИП
Согласно отечественному законодательству, в подавляющем большинстве ситуаций это единственная причина, по которой можно уволить сотрудницу, находящуюся в декрете.
Порядок действий в таком случае выглядит следующим образом.
- Работодатель заблаговременно информирует всех подчиненных о будущей ликвидации предприятия, включая сотрудников в декрете.
- Подчиненные знакомятся с документацией, после чего расписываются в ней. Если сотрудник находится в декрете, то работодатель информирует его о том, что в определенную дату человеку потребуется прийти в предприятие и ознакомиться с документами под роспись. После того как находящийся в декрете сотрудник приходит на предприятие, он получает от работодателя приказ об увольнении, после чего расписывается в соответствующих документах.
- Как только проходят 2 календарных месяца, подчиненные получают компенсационные выплаты и трудовые книжки, в которых прописываются причины их увольнения.
Если находящийся в декрете сотрудник так и не пришел на предприятие, то все необходимые документы направляются ему по почте по адресу регистрации.
Отечественное законодательство устанавливает обязанность работодателя выплатить каждому подчиненному пособие, размер которого равен среднемесячной зарплате. Пособие перечисляется в течение 2 месяцев при поиске бывшим подчиненным трудоустройства.
Находящиеся в декрете сотрудники также получают положенные денежные средства. Усредненная месячная зарплата рассчитывается на основе размера дохода за год, который предшествовал уходу в декрет.
Помимо этого, сотрудницы в декретном отпуске получают от работодателя при увольнении следующую документацию:
- трудовая книжка, которая содержит в себе причину увольнения;
- справка о размере зарплаты за 24 месяца, которые предшествовали уходу в декрет, и за настоящий год;
- справка по форме 2-НДФЛ за последние 36 месяцев;
- ксерокопия заявления о том, что сотрудница уходит в декрет и получает соответствующее пособие;
- ксерокопия больничного листа по беременности и родам.
Чтобы получить последние 3 документа, женщине потребуется направить работодателю заявление, так как он не обязан их направлять. Данная документация необходима для получения пособия из органов соцзащиты населения.
Реорганизация предприятия, сокращение персонала
Сокращение и реорганизация не являются достаточными основаниями для того, чтобы уволить находящуюся в декрете женщину. Работодатель имеет возможность только предложить подчиненному другую должность. Если сотрудник на это согласится, то его прежнюю должность сократят, а если откажется – сохранят до того момента, как он выйдет на работу после декрета.
Соглашение сторон
Декретница и работодатель имеют возможность расторгнуть трудовые отношения по взаимному согласию. Причина увольнения будет указана в трудовой книжке. После того как сотрудника уволят, человек получит трудовую книжку, дополнительные документы и полагающиеся ему денежные средства. Также работодатель имеет возможность по собственному желанию увеличить размер финансовой компенсации.
Увольнение по срочному трудовому договору
Если сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору и на текущий момент находится в декрете, то уволить его нельзя. Не имеет значения тот факт, что действие договора подошло к концу – он пролонгируется до родов или выхода сотрудника из декрета, после чего аннулируется вследствие окончания срока действия.
Если вышел основной работник (сотрудник), а декретница была принята на работу вместо него, то у работодателя есть возможность уволить женщину. Право ее уволить появляется у начальства, когда оно предлагало беременной сотруднице другую вакансию, однако женщина на нее не согласилась. Также уволить женщину работодатель может, если сотрудница не подтверждает либо не опровергает перевод на иное место трудоустройства.
Временный сотрудник будет уволен тогда, когда на работу выйдет основной.
Увольнение по собственному желанию
Во время декрета сотрудница вправе уволиться с прежней работы в любой подходящий для себя момент.
Обычно препятствий со стороны руководства в таких ситуациях не возникает, но если начальство отказывается принимать заявление об увольнении, то женщине потребуется направить всю необходимую документацию по почте – ценным письмом с описью вложения. Когда работодатель получит письмо, начнется отчет 2 недель, после которых он будет обязан выдать сотруднику трудовую книжку и полностью с ним рассчитаться.
Увольнение, находящейся в отпуске по беременности и родам женщины, по требованию руководства
Прекращение трудовых отношений с беременными сотрудницами по требованию руководства запрещено ТК РФ. Уволить таких работниц не получится даже и в том случае, если на это будут иметься веские основания.
Немного иначе обстоят дела с увольнением женщины, уже родившей и ухаживающей за малышом до 3 лет. Если она сидит дома с малышом, то уволить ее, можно только в самых крайних случаях, которые будут рассмотрены ниже. Увольнение же работающей мамы ребенка до 3 лет может производиться по большему количеству оснований, включая прогул, неоднократное уклонение от выполнения обязательств, возложенных на нее трудовым договором и иным основаниям, согласно ст.261 ТК РФ.
Возможно будет интересно!
Алименты на содержание беременной жены в браке
Основания для увольнения, в каких случаях это возможно
По законодательству увольнение в декретном отпуске запрещается. Но существует несколько оснований, по которым все-таки возможно прекращение трудовой деятельности. Рассмотрим их:
- Истечение срока действия срочного трудового договора.
- Ликвидация предприятия.
- При подаче поддельных документов при оформлении на работу.
- В случае возникновения медицинских противопоказаний к дальнейшей трудовой деятельности.
- При предъявлении к работнице уголовного наказания.
- По собственной инициативе работника.
Истечение срока договора в период декрета
Иначе обстоят дела, если срок договора истекает. В этой ситуации возможны два варианта развития событий. Если женщина была принята на работу для замещения должности временно отсутствующего сотрудника, то с его входом договор с такой сотрудницей может быть прекращен.
При этом, руководство обязано предложить такой женщине другую имеющуюся у него работу, если она сможет выполнять ее с учетом своего положения. Однако, если возможности предоставить такую работу не окажется, увольнение декретницы будет обоснованным.
Подтверждение данного правила, находит свое отражение и в сложившейся в РФ судебной практике.
Пример.
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Определение Красноярского суда по Делу № 33-1067/2018, в котором суд признал обоснованным увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника, и отсутствием возможности у работодателя предоставить ей другую работу.
Срочный договор, заключенный по всем другим основаниям должен быть пролонгирован работодателем до конца беременности сотрудницы, либо до конца декретного отпуска, если таковой будет ей предоставлен.
Куда обращаться, если рассчитали с работы в это время?
Увольнение женщины, находящейся в декрете, возможно только по вышеуказанным основаниям. Во всех остальных случаях действия работодателя будут являться незаконными, соответственно их можно будет обжаловать.
Для восстановления нарушенных трудовых прав уволенной работнице необходимо обратиться:
- В Государственную инспекцию труда своего региона, сотрудники которой обязаны проверить изложенные в жалобе факты и при наличии оснований применить к работодателю меры административного воздействия, а также выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений закона.
- В прокуратуру, сотрудники которой также наделены полномочиями по возбуждению в отношении виновных лиц дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
- В суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе.Статья 392 ТК РФ предусматривает сокращенный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, который составляет один месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Для восстановления пропущенного срока бывшей сотруднице придется обосновать причины пропуска (нахождение в стационаре, уход за грудным ребенком и т. п.)
Также на нашем сайте есть материалы про увольнение беременных и после декрета.
Как действовать беременной сотруднице при подходе к концу срока ее договора
Ст. 261 ТК РФ содержит обязанность работодателя продлить договор с сотрудницей до окончания срока беременности, или до окончания отпуска по беременности и родам, если она предъявит следующие документы:
- Письменное заявление о пролонгации трудового договора;
- Справку из медучреждения, подтверждающую положение сотрудницы.
Все эти документы рекомендуется подготовить и представить работодателю заблаговременно.
Судебная практика!
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Многочисленная судебная практика подтверждает то, что работодатель должен пролонгировать договор с беременной сотрудницей только после предоставления ею указанных документов. В качестве примеров можно привести Определения Нижегородского облсуда по Делу № 33-5859/2017, Саратовского облсуда по Делу № 33-4048. Вынося решения суды признавали увольнение сотрудниц, не представивших работодателю требуемые по закону документы, обоснованным, отказывая истицам в удовлетворении их требований.
В то же время существует и совершенно противоположная судебная практика, признающая неправомерным увольнение беременных сотрудниц, даже с учетом того, что они не представили своему руководителю документы, установленные ст. 261 ТК РФ.
Возможно будет интересно!
Что делать если работодатель задерживает зарплату
Как обжаловать незаконное увольнение
Женщина для защиты своих нарушенных прав может обратиться в следующие инстанции.
- Прокуратура. Потребуется составить заявление с требованием проверить, действительно ли действия работодателя были правомерными, а увольнение – законным. Написать заявление можно непосредственно в отделении прокуратуры – сотрудники выдадут все требуемые бланки и образцы. После проведения всех необходимых разбирательств женщине предоставят ответ.
- Трудовая инспекция. Необходимо написать заявление о защите нарушенных прав. Сотрудники инспекции начнут проверку деятельности предприятия, правомерности увольнения других подчиненных, начисления компенсаций и других моментов.
- Суд. Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, то женщине придется инициировать судебное разбирательство. Недостаток данного варианта состоит в том, что при отрицательном судебном постановлении женщина потеряет деньги, потраченные на госпошлину, а также время – подобные разбирательства длятся долго. Но если увольнение было действительно неправомерным, то решение суда по иску заявителя будет положительным.
При необходимости отправиться в суд женщине потребуется указать в исковом обращении такие сведения:
- название суда;
- ФИО истца;
- сумма иска;
- описание сложившихся жизненных обстоятельств;
- просьба восстановить на рабочем месте;
- перечень прилагаемой документации, которая поможет суду вынести объективное решение.
Окончание срока договора женщин, воспитывающих детей до 3 лет
ТК РФ не содержит требования к руководителям пролонгировать договора с женщинами, ухаживающими за детьми до 3 лет. По окончании срока их действия, такие женщины могут быть уволены. Это же правило подтверждает и многочисленная судебная практика.
Рассмотрим пример!
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Определения Свердловского облсуда по Делу № 33-10366/2018, Мосгорсуда по Делу № 33-43583/2016, Мособлсуда по Делу № 33-10869/2015. Во всех указанных случаях работницы, уволенные в период ухода за ребенком в результате окончания срока договора, пытались обжаловать действия своего руководства. Однако суды во всех указанных случаях вставали на сторону работодателей, признавая такие действия не противоречащим закону, а требования этих женщин отклоняли.
Работодатель против
Такое бывает редко, но иногда увольнение во время декрета встречает резко отрицательную реакцию начальства. Поскольку такое желание работницы подпадает под статью 80 ТК, то и исходить нужно из ее положений. Либо рассчитать так, чтобы написать заявление за 14 дней до нужной даты, либо привести очень веские основания для убеждения начальства. В вопросе принятия решения о сроке отработки, закон принимает сторону работодателя. В отношении же самого права на увольнение и попыток удерживать ценную специалистку законодатель однозначно против самоуправства руководителей.
Желание уйти с работы во время декрета встречается нечасто, и также редко натыкается на сопротивление начальства. Более того, сам факт пребывания женщины в длительном отпуске дает возможность обойти все острые углы и подгадать нужную дату без привлечения проверяющих органов и жалоб. Возможно поэтому, увольнение во время отпуска по уходу за ребенком – наиболее бесконфликтный способ расстаться.
Зиновьева Наталья Игоревна
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
